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Ringraziamo Confindustria Genova<\/strong> per lo spazio su “Genova Impresa” (3-2024)<\/strong> dedicato a noi:<\/p>\n Ente F.IRE, l\u2019ente di formazione professionale accreditato da Regione Liguria nato a luglio 2000 e i cui corsi sono conformi allo standard ISO 9001:2015, \u00e8 diventata Societ\u00e0 Benefit<\/strong>, fra le primissime in Italia nel settore della formazione.<\/p>\n La Societ\u00e0 Benefit (SB)<\/strong> \u00e8 una nuova tipologia di azienda, prevista dalla normativa italiana, che estende il proprio oggetto sociale, a integrazione degli obiettivi di profitto, con obiettivi orientati ad avere un impatto positivo sulla societ\u00e0 e sull\u2019ambiente<\/strong>. Lo scopo di F.IRE<\/strong> \u00e8 quello di sviluppare formazione che contrasti la disoccupazione e aiuti le persone a una sempre migliore soddisfazione nel mondo lavorativo<\/strong> e, tramite la formazione, far crescere e promuovere una nuova cultura aziendale orientata alla sostenibilit\u00e0 ambientale, sociale e di governance e non esclusivamente mirante al profitto.<\/p>\n \u00abCi eravamo dati questo obiettivo e l\u2019abbiamo raggiunto. Ma questo \u00e8 solo un primo passo di un percorso verso ci\u00f2 in cui crediamo – ha dichiarato Pietro Jacassi, titolare della societ\u00e0 e responsabile del progetto benefit -. Miriamo alla certificazione di parit\u00e0 di genere e in modo ancora pi\u00f9 specifico alla certificazione B Corp. Il profitto \u00e8 essenziale per fare impresa, ma \u00e8 altrettanto indispensabile pensare al bene comune in un momento storico in cui l\u2019ambiente e i rapporti sociali stanno collassando\u00bb.<\/p>\n Questi sono gli obiettivi no profit aggiunti all\u2019oggetto sociale di F.IRE<\/strong>:<\/p>\n 1) l\u2019attenzione al benessere dei nostri dipendenti con particolare riferimento all\u2019equilibrio vita privata e lavorativa (work life balance), formazione, salute e sicurezza economica;<\/p>\n 2) l\u2019ideazione e l\u2019erogazione di formazione mirata alla riduzione della disoccupazione conseguente alla carenza di competenze professionali specifiche, in coerenza con l\u2019Agenda 2030 Goal 8 (Lavoro dignitoso e crescita economica) punto 8.6 e Goal 4 (Istruzione di qualit\u00e0) punto 4.4;<\/p>\n 3) l\u2019ideazione e l\u2019erogazione di formazione continua per i lavoratori, formazione che \u00e8 considerata un investimento prezioso indispensabile per la crescita e il successo a lungo termine di ogni azienda. L\u2019obiettivo \u00e8 fornire alle persone gli strumenti necessari per adattarsi ed evolvere in un ambiente professionale in continuo cambiamento;<\/p>\n 4) l\u2019ideazione e l\u2019erogazione di formazione per la promozione di una nuova cultura aziendale orientata alla sostenibilit\u00e0 ambientale, sociale e di governance e non esclusivamente mirante al profitto;<\/p>\n 5) l\u2019attenzione al benessere dei propri dipendenti con particolare riferimento all\u2019equilibrio vita privata e lavorativa (work life balance), formazione, salute e sicurezza economica;<\/p>\n 6) la promozione e diffusione di modelli e sistemi economici orientati a uno sviluppo sostenibile quali la forma giuridica di Societ\u00e0 Benefit. \u00abL\u2019impegno di F.IRE nel contrasto alla disoccupazione – precisa<\/p>\n Jacassi – si concretizza in percorsi di formazione progettati \u201ca quattro mani\u201d con aziende che hanno necessit\u00e0 di dotarsi di profili specifici<\/strong>, soprattutto nell\u2019ambito della programmazione elettronica<\/strong> e dell\u2019automazione<\/strong>, rivolti a ragazzi appena usciti dalla scuola superiore\u00bb.<\/p>\n Ma la formazione<\/strong> pu\u00f2 essere anche la carta vincente per attrarre o trattenere i collaboratori:<\/strong> \u00abPer i giovani – prosegue Pietro Jacassi -, la possibilit\u00e0 di seguire percorsi di formazione pu\u00f2 essere dirimente nella decisione di accettare o meno un\u2019offerta di lavoro:<\/strong> nella grande impresa pu\u00f2 significare avanzamenti di carriera e di ruolo<\/strong>; nella piccola impresa si pu\u00f2 tradurre in crescita professionale<\/strong>. La formazione del personale, tra l\u2019altro, ha ricadute anche sulla valorizzazione dell\u2019azienda all\u2019interno della filiera della fornitura<\/strong>\u00bb. Altri elementi che \u201cfanno la differenza\u201d nella scelta di un lavoro, insieme al riconoscimento economico e alla formazione continua, sono la reputazione aziendale (tanto che si sta affermando una figura professionale che si occupa di \u201cbrand reputation\u201d) e l\u2019attenzione per le tematiche della sostenibilit\u00e0.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Ringraziamo Confindustria Genova per lo spazio su “Genova Impresa” (3-2024) dedicato a noi: Ente F.IRE, l\u2019ente di formazione professionale accreditato da Regione Liguria nato a luglio 2000 e i cui corsi sono conformi allo standard ISO 9001:2015, \u00e8 diventata Societ\u00e0 Benefit, fra le primissime in Italia nel settore della formazione. 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