[et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.27.6″ _module_preset=”default” min_height=”1244.4px” custom_padding=”50px|||||” global_colors_info=”{}”][et_pb_row _builder_version=”4.27.6″ _module_preset=”default” min_height=”1234.4px” custom_padding=”|||1px||” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.24.3″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.27.6″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
In un momento storico in cui \u00e8 particolarmente importante parlare di questi temi in modo serio e concreto, in coerenza con la nostra natura di Societ\u00e0 Benefit e con l\u2019impegno verso l\u2019inclusione e la parit\u00e0 di genere, abbiamo scelto di integrare tutti i corsi per disoccupati con un modulo aggiuntivo di 8 ore, interamente a carico economico della nostra organizzazione, dedicato alla parit\u00e0 di genere e alla prevenzione di discriminazioni e violenze nei contesti lavorativi.<\/p>\n
Il modulo affronta i contenuti in modo strutturato e pratico. Si parte dal gender gap nel contesto italiano, con un\u2019analisi del divario di genere nel mercato del lavoro e un approfondimento sul ruolo degli stereotipi professionali, ad esempio nelle attribuzioni dei compiti, nelle valutazioni e nelle opportunit\u00e0 di crescita. Si lavora poi su pregiudizi, stereotipi e unconscious bias, per riconoscere i meccanismi che influenzano decisioni e dinamiche di team e applicare strumenti concreti per metterli in discussione e ridurne l\u2019impatto nei contesti organizzativi.<\/p>\n
Una parte specifica \u00e8 dedicata a molestie e violenze sul lavoro<\/strong> secondo un principio di tolleranza zero<\/strong>, con l\u2019analisi dei confini legati a consenso, reciprocit\u00e0, contesto e ripetizione, il riconoscimento delle microaggressioni e il collegamento al tema della riduzione del rischio aziendale e agli obiettivi europei di contrasto alla violenza di genere. Il percorso include anche indicazioni operative su cosa fare in caso di molestie o aggressioni, con focus su modalit\u00e0 di segnalazione e sulla gestione degli episodi sia in qualit\u00e0 di vittima sia di testimone, accompagnate da role-playing e casi studio per rafforzare comportamenti corretti e responsabili.<\/p>\n Infine, viene sviluppata l\u2019area della comunicazione e del linguaggio inclusivo, con esercitazioni e simulazioni su situazioni lavorative tipiche, applicando in modo pratico i principi della Comunicazione Non Violenta.<\/p>\n Riteniamo che questo intervento rappresenti un valore aggiunto significativo per i percorsi formativi: contribuisce non solo all\u2019occupabilit\u00e0 delle persone, ma anche alla costruzione di contesti lavorativi pi\u00f9 equi, consapevoli e rispettosi. Per eventuali approfondimenti o per condividere il programma dettagliato del modulo, restiamo a disposizione.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" In un momento storico in cui \u00e8 particolarmente importante parlare di questi temi in modo serio e concreto, in coerenza con la nostra natura di Societ\u00e0 Benefit e con l\u2019impegno verso l\u2019inclusione e la parit\u00e0 di genere, abbiamo scelto di integrare tutti i corsi per disoccupati con un modulo aggiuntivo di 8 ore, interamente a […]<\/p>\n","protected":false},"author":22,"featured_media":34888,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[646,443],"tags":[921,922,863,600,701,684],"class_list":["post-34867","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sostenibilita","category-corsi-di-formazione-f-ire","tag-comunicazione-inclusiva","tag-dei","tag-diversity-inclusion","tag-formazione","tag-parita-di-genere","tag-regione-liguria"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/entefire.it\/fire\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34867","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/entefire.it\/fire\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/entefire.it\/fire\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/entefire.it\/fire\/wp-json\/wp\/v2\/users\/22"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/entefire.it\/fire\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=34867"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/entefire.it\/fire\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34867\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":34887,"href":"https:\/\/entefire.it\/fire\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34867\/revisions\/34887"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/entefire.it\/fire\/wp-json\/wp\/v2\/media\/34888"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/entefire.it\/fire\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=34867"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/entefire.it\/fire\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=34867"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/entefire.it\/fire\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=34867"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Comunicazione e linguaggio inclusivo<\/h2>\n
Un valore aggiunto per l\u2019occupabilit\u00e0 e per ambienti di lavoro pi\u00f9 equi<\/h2>\n