integrit\u00e0 dei comportamenti organizzativi<\/strong> – dalla selezione dei docenti alla gestione dei rapporti con le pubbliche amministrazioni, dalla rendicontazione dei fondi interprofessionali alla tutela della sicurezza sul lavoro.<\/p>\nIl D.Lgs. 231\/2001<\/strong> introduce la responsabilit\u00e0 amministrativa degli enti<\/strong> per reati commessi da amministratori, dirigenti o dipendenti. Dotarsi di un Modello 231 non \u00e8 obbligatorio per legge, ma F.IRE ha scelto di adottarlo. Non un’autodichiarazione, ma una verifica indipendente che attesta la solidit\u00e0 dei presidi adottati.<\/p>\nPer una Societ\u00e0 Benefit come F.IRE – che ha gi\u00e0 scelto di misurarsi con lo standard B Corp\u2122 <\/span>e di inserire nello statuto l’impegno a generare effetti positivi su ambiente, societ\u00e0, comunit\u00e0 e territori<\/strong> – il Modello 231<\/strong> \u00e8 la naturale prosecuzione di un percorso di responsabilit\u00e0 che mette la legalit\u00e0 al centro della governance<\/strong>.<\/p>\n\u00a0<\/strong><\/p>\nCos’\u00e8 il Modello 231 e perch\u00e9 \u00e8 rilevante per chi si forma con F.IRE<\/h2>\n
Il Modello 231 mappa le aree di rischio<\/strong> dell’organizzazione e definisce per ciascuna protocolli, procedure e controlli<\/strong> che rendono tracciabile e verificabile ogni processo sensibile. Gli Audit con l’OdV (Organismo di Vigilanza) percmettono di garantire la conformit\u00e0 al Modello e alla specifica realt\u00e0 aziendale di F.IRE – un ente che ogni giorno forma lavoratori, apprendisti, professionisti e che gestisce risorse pubbliche attraverso bandi e finanziamenti.<\/p>\nPer i clienti e i partner, il Modello 231<\/strong> significa una garanzia concreta: il soggetto che eroga la formazione opera dentro un perimetro di regole chiaro, presidiato e verificato<\/strong>. Per i corsisti significa sapere che la propria esperienza formativa si svolge all’interno di un’organizzazione che ha scelto volontariamente di rendere trasparenti e controllabili<\/strong> i propri meccanismi decisionali. In un settore, quello della formazione professionale, dove la fiducia \u00e8 il bene pi\u00f9 prezioso, la certificazione 231 \u00e8 un vantaggio competitivo reale<\/strong>.<\/p>\nUn ecosistema di certificazioni che si tengono insieme<\/h2>\n
Il modello 231 non arriva isolata. F.IRE l’ha innestata in un Sistema di Gestione Integrato<\/strong> gi\u00e0 solido: la UNI EN ISO 9001:2015<\/strong> rilasciata da RINA garantisce la qualit\u00e0 della progettazione ed erogazione dei corsi; la UNI\/PdR 125:2022<\/strong> certifica l’impegno per la parit\u00e0 di genere e un ambiente di lavoro inclusivo; la certificazione B Corp\u2122<\/strong> , ottenuta quest\u2019anno, misura e rendiconta l’impatto sociale e ambientale dell’impresa.<\/p>\nInsieme, queste certificazioni compongono un presidio a 360 gradi<\/strong>: la ISO 9001 sulla qualit\u00e0 didattica, la PdR 125 sull’equit\u00e0 interna, la B Corp\u2122<\/span> sull’impatto esterno, il Modello 231 sulla legalit\u00e0 e prevenzione dei rischi<\/strong>. Quattro assi che traducono la visione di F.IRE – “Formazione di Valore per la Sostenibilit\u00e0”<\/strong> – in processi misurabili e verificati da terzi.<\/p>\nL’Organismo di Vigilanza e la formazione interna<\/h2>\n
Un Modello 231 efficace non vive sulla carta: ha bisogno di un Organismo di Vigilanza autonomo e indipendente<\/strong> che ne controlli l’applicazione quotidiana, e di un sistema di formazione interna<\/strong> che porti ogni collaboratore a conoscere e riconoscere i comportamenti a rischio. F.IRE ha attivato entrambi: l’OdV vigila sul funzionamento e l’osservanza del Modello, mentre il personale segue sessioni di aggiornamento<\/strong> sui contenuti del decreto e sui protocolli adottati.<\/p>\n\u00c8 un cambiamento culturale prima ancora che procedurale. Per un ente che fa della formazione il proprio core business, formare prima se stesso<\/strong> alla cultura della compliance e della prevenzione \u00e8 insieme una coerenza e un messaggio: la qualit\u00e0 dell’insegnamento comincia dalla qualit\u00e0 dell’organizzazione che lo eroga<\/strong>.<\/p>\nFAQ<\/h2>\n
Il Modello 231 \u00e8 obbligatorio per un ente di formazione?<\/strong><\/p>\nNo, il D.Lgs. 231\/2001 non impone l’adozione obbligatoria del Modello. F.IRE ha scelto volontariamente di adottarlo.<\/p>\n
Cosa c’entra il Modello 231 con la formazione?<\/strong><\/p>\nI reati-presupposto del decreto includono – tra gli altri – le violazioni in materia di salute e sicurezza sul lavoro<\/strong> (art. 25-septies), i reati informatici<\/strong>, la corruzione<\/strong> e i reati contro la Pubblica Amministrazione<\/strong>. Tutte aree sensibili per un ente che opera con finanziamenti pubblici, dati personali dei corsisti e ambienti di lavoro condivisi.<\/p>\nIl Modello 231 riguarda anche la sicurezza dei corsisti in aula?<\/strong><\/p>\nS\u00ec, indirettamente. Il Modello presidia anche i protocolli di sicurezza sul lavoro, il che significa che le aule, le attrezzature e l’organizzazione logistica di F.IRE sono coperte da procedure di controllo che prevengono e mitigano i rischi per chiunque entri negli spazi formativi.<\/p>\n
Come si integra con la certificazione ISO 9001 che F.IRE gi\u00e0 possiede?<\/strong><\/p>\nI processi mappati per la qualit\u00e0 (ISO 9001) sono stati analizzati anche sotto il profilo della prevenzione dei reati<\/strong>, creando un sistema integrato in cui ogni procedura serve simultaneamente l’efficienza didattica e la conformit\u00e0 normativa.<\/p>\nChi pu\u00f2 segnalare violazioni del Modello 231 in F.IRE?<\/strong><\/p>\nChiunque – dipendenti, collaboratori, corsisti, fornitori – pu\u00f2 utilizzare il canale di segnalazione whistleblowing<\/strong> attivato da F.IRE, con garanzia di riservatezza e protezione per il segnalante, in conformit\u00e0 con la normativa vigente.<\/p>\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
F.IRE S.r.l. Societ\u00e0 Benefit annuncia la conformit\u00e0 al Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ai sensi del D.Lgs. 231\/2001 – un traguardo che rafforza il patto di trasparenza con aziende, corsisti e territorio. Indice Oltre l’adempimento: una scelta di identit\u00e0 Cos’\u00e8 il Modello 231 e perch\u00e9 \u00e8 rilevante per chi si forma con F.IRE Un […]<\/p>\n","protected":false},"author":22,"featured_media":35456,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[621],"tags":[953,952,951,955,954],"class_list":["post-35445","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-f-ire","tag-legalita","tag-mappatura-dei-rischi","tag-modello-231","tag-presidi","tag-trasparenza-della-governance"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/entefire.it\/fire\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35445","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/entefire.it\/fire\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/entefire.it\/fire\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/entefire.it\/fire\/wp-json\/wp\/v2\/users\/22"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/entefire.it\/fire\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=35445"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/entefire.it\/fire\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35445\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":35454,"href":"https:\/\/entefire.it\/fire\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35445\/revisions\/35454"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/entefire.it\/fire\/wp-json\/wp\/v2\/media\/35456"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/entefire.it\/fire\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=35445"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/entefire.it\/fire\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=35445"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/entefire.it\/fire\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=35445"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}