Rinnovare la formazione professionale per dare un impatto sociale
In un mondo del lavoro in continua evoluzione, la formazione professionale rappresenta un pilastro fondamentale non solo per lo sviluppo delle competenze, ma anche come veicolo di progresso sociale. Insomma, non è solo questione di competenze tecniche, ma anche di responsabilità verso le persone. F.IRE, con la recente evoluzione in Società Benefit, ha riconosciuto questa duplice responsabilità e si impegna a implementare programmi di formazione che oltre a garantire la sicurezza sul lavoro, così come competenze avanzate su tanti altri temi e per tanti gruppi di utenti (corsi per disoccupati, corsi per occupati, corsi di apprendistato) aspirano a migliorare concretamente la qualità della vita delle persone.
La sicurezza sul lavoro è un’emergenza nazionale. Non è solamente una normativa da rispettare, ma un’opportunità per elevare gli standard di benessere aziendale. Attraverso corsi mirati, educhiamo i lavoratori a riconoscere i rischi, a prevenire gli incidenti e a promuovere una cultura della sicurezza. Questo approccio non solo contribuisce a ridurre il numero di infortuni e malattie professionali, ma migliora anche l’ambiente lavorativo, rendendolo più sicuro e accogliente.
F.IRE Società Benefit: la formazione come leva per il cambiamento sociale
Diventare una Società Benefit ha ampliato la nostra visione, spingendoci a considerare l’impatto sociale della nostra attività. Crediamo fermamente che la formazione debba essere uno strumento di inclusione sociale. Pertanto, abbiamo sviluppato programmi che non solo forniscono competenze professionali essenziali, ma anche il sostegno necessario per facilitare l’integrazione nel mercato del lavoro e nella società.
Innovazione didattica e tecnologica
L’innovazione didattica è al centro della nostra strategia. Utilizziamo metodi di insegnamento che favoriscono l’apprendimento attivo e la partecipazione, integrando tecnologie avanzate. Questi strumenti si rivelano particolarmente efficaci nella formazione sulla sicurezza, permettendo ai partecipanti di sperimentare scenari di rischio in un ambiente controllato e immersivo. Inoltre, utilizziamo regolarmente l’uso di piattaforme di e-learning per rendere i nostri corsi accessibili a un pubblico più ampio, superando le barriere geografiche e fisiche.
Collaborazioni e partnership : L’Ecosistema con i Consulenti del Lavoro
Una parte essenziale del nostro impatto sociale deriva dalle collaborazioni con Stakeholder come i Consulenti del Lavoro. Queste partnership ci permettono di ampliare la portata dei nostri programmi e di arricchire i contenuti formativi con nuove prospettive e competenze.
Il nostro progetto in fase di sviluppo è costruire un ecosistema con i nostri stakeholders (in primis i Consulenti del Lavoro) che permetta di promuovere questa visione ad un mercato sempre più vasto, per illustrare loro le possibilità di formazione e l’eventuale utilizzo di finanziamenti specifici, sia pubblici che di categoria. Il ruolo del Consulente del Lavoro è centrale a ragione dei suoi stretti rapporti di fiducia e collaborazione con le aziende e della sua sensibilità sul tema dell’occupazione e della formazione.
F.IRE propone quindi di costruire una partnership solida e continuativa con i Consulenti che condividono questi obiettivi, reciprocamente vantaggiosa e finalizzata all’interesse comune di incrementare il livello e la qualità della formazione delle aziende.
Il forte rapporto dei Consulenti del Lavoro con le aziende insieme al metodo e ai temi innovativi trattati dai nostri corsi possono formare un connubio che permetta alle aziende di interpretare la formazione come un asset strategico.
Insieme, lavoriamo per creare percorsi formativi che rispondano direttamente alle esigenze del territorio e che contribuiscano allo sviluppo economico e sociale locale.
Misurare l’Impatto
Per assicurare che i nostri sforzi abbiano un effetto tangibile, abbiamo implementato un sistema di monitoraggio e valutazione dell’efficacia dei nostri corsi. Attraverso feedback regolare, indagini di soddisfazione e studi di follow-up, misuriamo il successo dei nostri interventi in termini di miglioramento delle condizioni di lavoro e di integrazione sociale dei nostri allievi. Questi dati non solo ci aiutano a perfezionare i nostri programmi, ma anche a dimostrare il valore aggiunto della nostra prospettiva sociale agli stakeholder.
La Cultura della “Formazione Sociale”
Il passaggio a Società Benefit non è stato solo un cambiamento legale, ma una trasformazione del nostro modo di pensare e operare. Nell’ambito della formazione professionale, la sicurezza sul lavoro e l’impatto sociale vanno di pari passo. Attraverso l’educazione, non solo preveniamo rischi, ma apriamo anche porte a opportunità di vita migliore per individui e comunità. Con un occhio sempre rivolto all’innovazione e alla collaborazione, continuiamo a lavorare per una società dove formazione, sicurezza e inclusione si fondono per creare un ambiente di lavoro ottimale e una comunità più giusta ed equa.
Attraverso il nostro impegno come Società Benefit, riaffermiamo il ruolo essenziale dell’istruzione e della formazione nel promuovere non solo la sicurezza, ma anche il benessere e l’avanzamento sociale. Invitiamo tutti gli stakeholder, dalle aziende agli individui, a unirsi a noi in questa missione, contribuendo attivamente alla creazione di un futuro in cui ogni lavoratore non solo si senta sicuro al proprio posto di lavoro, ma sia anche protagonista del proprio sviluppo personale e professionale.
L’educazione è la chiave per sbloccare il potenziale umano e siamo orgogliosi di portare avanti questa visione, assicurando che la formazione professionale continui ad essere un potente strumento di trasformazione sociale.