In un momento storico in cui è particolarmente importante parlare di questi temi in modo serio e concreto, in coerenza con la nostra natura di Società Benefit e con l’impegno verso l’inclusione e la parità di genere, abbiamo scelto di integrare tutti i corsi per disoccupati con un modulo aggiuntivo di 8 ore, interamente a carico economico della nostra organizzazione, dedicato alla parità di genere e alla prevenzione di discriminazioni e violenze nei contesti lavorativi.
Contenuti e metodo: un approccio strutturato e pratico
Il modulo affronta i contenuti in modo strutturato e pratico. Si parte dal gender gap nel contesto italiano, con un’analisi del divario di genere nel mercato del lavoro e un approfondimento sul ruolo degli stereotipi professionali, ad esempio nelle attribuzioni dei compiti, nelle valutazioni e nelle opportunità di crescita. Si lavora poi su pregiudizi, stereotipi e unconscious bias, per riconoscere i meccanismi che influenzano decisioni e dinamiche di team e applicare strumenti concreti per metterli in discussione e ridurne l’impatto nei contesti organizzativi.
Prevenire discriminazioni, molestie e violenze
Una parte specifica è dedicata a molestie e violenze sul lavoro secondo un principio di tolleranza zero, con l’analisi dei confini legati a consenso, reciprocità, contesto e ripetizione, il riconoscimento delle microaggressioni e il collegamento al tema della riduzione del rischio aziendale e agli obiettivi europei di contrasto alla violenza di genere. Il percorso include anche indicazioni operative su cosa fare in caso di molestie o aggressioni, con focus su modalità di segnalazione e sulla gestione degli episodi sia in qualità di vittima sia di testimone, accompagnate da role-playing e casi studio per rafforzare comportamenti corretti e responsabili.
Comunicazione e linguaggio inclusivo
Infine, viene sviluppata l’area della comunicazione e del linguaggio inclusivo, con esercitazioni e simulazioni su situazioni lavorative tipiche, applicando in modo pratico i principi della Comunicazione Non Violenta.
Un valore aggiunto per l’occupabilità e per ambienti di lavoro più equi
Riteniamo che questo intervento rappresenti un valore aggiunto significativo per i percorsi formativi: contribuisce non solo all’occupabilità delle persone, ma anche alla costruzione di contesti lavorativi più equi, consapevoli e rispettosi. Per eventuali approfondimenti o per condividere il programma dettagliato del modulo, restiamo a disposizione.